SOU ABSOLUTAMENTE CONTRA!

Os direitos trabalhistas da empregada que conseguiu emprego em UMA GRANDE EMPRESA ( como a Wolkswagen por exemplo ) não podem, nem deveriam equiparar-se aos mesmos de outra que conseguiu emprego no BOTECO DO ZÉ DA ESQUINA.

Em outras palavras caso a SECRETÁRIA DO DENTISTA ficar grávida ELE deverá ter muito mais dificuldades em CONTRATAR UMA FUNCIONÁRIA TEMPORÁRIA, enquanto que para uma EMPRESA DE GRANDE PORTE tal fato não DEVERÁ SER UM grande problema.
Um meio termo para o acordo deveria ser considerado.

Da mesma forma, existem inúmeros casos semelhantes onde a falta de bom senso dos legisladores favorece e até chega a constituir-se um estímulo ao DESEMPREGO e a ILEGALIDADE. mcg